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スキルを評価する、
文脈の中で。

Skillscaperは、専門的なスキルのこの重要な側面に焦点を当てる唯一の会社です。

誰かが優れた知識を持っているからといって、それを効果的に使えるとは限りませんし、加入する会社や組織にとって最も適した人物であるとは限りません。効率性は、別のレベルの熟練度から生まれます。

隠れた可能性を明らかにする。

私たちのユニークな没入型非線形テストは、プロフェッショナルなパフォーマンスの現実に根ざしています。

従来の評価は直線的なパスをたどり、現実世界の複雑さをほとんど考慮していません。Skillscaperは、実際のタスクの動的な性質を反映した非線形評価を提供することで、この枠組みを打ち破ります。

私たちのテストは候補者をコンテキストに投げ込みます。シナリオは候補者の行動にリアルタイムで適応しながら、複雑で微妙な可能性を発展させます。これが候補者の能力と動的な状況を処理する能力を正確に把握するための鍵です。

生産性の向上

コーポレートリーダーシップカウンシルによる2018年の調査によると、強みとスキルに基づいて役割にマッチした従業員は、同僚よりも20%生産性が高いことが示されています。100人の従業員を抱える企業の場合、この生産性の向上は年間最大400,000ドルの節約につながる可能性があります。Skillscaperの正確なマッチングプロセスは、組織が単に役割を埋めるだけでなく、各従業員の潜在能力を最大限に活用し、全体的な生産性と収益性の大幅な向上をもたらすことを保証します。

セクターのための評価
& あなたの会社に適応した 評価。

ホスピタリティ

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どんな背景でも才能を見つけましょう。

承認者

方法論

Skillscaperには、他のどの会社も考えたことのないアプローチがあります。

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詳しく知りたい方や、ただお話ししたい方は、ぜひ私たちのフレンドリーチームにご連絡ください。

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