نهج Skillscaper في استقطاب المواهب الشامل

في مشهد التوظيف الحالي، غالبًا ما تتفوق المعايير التقليدية مثل الدرجات الأكاديمية والتقدم المهني الخطي على التنوع في المواهب التي يجلبها الأفراد إلى الطاولة. في Skillscaper، نتحدى هذه القاعدة من خلال الاعتراف بالمزيج الفريد من المهارات والخبرات التي يمتلكها كل شخص، والتي قد لا تكون دائمًا واضحة في السيرة الذاتية التقليدية

​

يركز أسلوبنا المبتكر على "التقييم غير الخطي" و"الحساسية للسياق"، مما يكشف عن المواهب التي غالبًا ما يتم التغاضي عنها. على سبيل المثال، يمكننا المقارنة بين مندوب مبيعات تقليدي وشخص لديه ذكاء سياقي قوي ولكنه يفتقر إلى المؤهلات الرسمية المثيرة للإعجاب. في بيئة مبيعات ديناميكية، قد يتفوق الأخير بسبب قدرته على التكيف واستراتيجياته الفطرية في التعامل مع العملاء

​

يجلب Skillscaper هذه المهارات غير التقليدية إلى المقدمة، مما يمهد الطريق لممارسات توظيف أكثر شمولاً. من خلال تقييم كيفية تفاعل الأفراد وتكيفهم في السيناريوهات الحقيقية، نساعد أصحاب العمل في تحديد المرشحين الذين، على الرغم من عدم امتلاكهم لخلفية أكاديمية أو مهنية تقليدية، يمتلكون مهارات لا تقدر بثمن لمنظمتهم. يهدف نهجنا إلى القضاء على التحيزات اللاواعية وتعزيز التقييم العادل، مما يمنح كل مرشح فرصة للتألق بناءً على نقاط قوته الحقيقية

​

إن تبني طريقة Skillscaper لا يعزز فقط التنوع والشمولية في عمليات التوظيف، بل يكشف أيضًا عن المواهب الخفية التي يمكن أن تجلب قيمة كبيرة للمنظمات. هذه هي المواهب التي لم تكن الشركات لتكتشفها من خلال طرق التوظيف التقليدية. من خلال توسيع نطاق البحث عن المواهب إلى ما وراء المعايير التقليدية، يمكّن Skillscaper الشركات من الاستفادة من مجموعة غنية ومتنوعة من المواهب، مما يدفع الابتكار والنمو من خلال التوظيف الشامل